Борьба с неформальной занятостью в России: новый закон и меры для нанимателей и нанимаемых
Изменения коснутся закрепления понятий «самозанятость» и «платформенная занятость», защиты прав таковых граждан и других моментов.
Настоящему закону «О занятости населения» без малого 32 года. Действующее трудовое законодательство спустя десятки лет претерпевает поправки, в том числе из-за роста неформально утроенных представителей трудоспособного населения в стране. Если верить статистике, на данный момент в России этот показатель колеблется от 20% до 50% всего рынка труда.
Новый закон предусматривает внесение в специальный реестр всех работодателей, замеченных в сером найме. Также предлагается официально закрепить такие понятия, как «самозанятость» и «платформенная занятость». Под «самозанятостью» подразумевается систематическое получение дохода от личного производства товаров и их реализации, оказания услуг и выполнения работ. К «платформенно занятым» относят граждан, выполняющих заказы и оказывающих услуг специальные цифровые платформы, сервисы заказов и прочие ресурсы. Для этих групп трудящихся определят нормы оплаты, работы, отдыха и доступа к соцгарантиям.
В предлагаемом законе регламентируется порядок подачи заявления и признания гражданина безработным. Стоить отметить, что депутаты хотят пересмотреть максимальный и минимальный размер пособия по безработице.
В среднем они будут увеличены на 4 000 руб. в сравнении с настоящими выплатами, составят 16 242 руб. и 4 873 руб. соответственно.
Законопроект предлагает поддерживать безработных граждан в начале предпринимательской деятельности через органы службы занятости. Это может включать в себя единоразовую выплату при регистрации как ИП или самозанятым, или при создании юридического лица. Размер и условия выплаты будут устанавливаться региональными властями. Также ИП и самозанятые могут регистрироваться в службе занятости и получать пособие по безработице при утрате заработка, если ИП ликвидирован или статус самозанятого прекращен.
Новое издание закона запрещает ограничивать права и дискриминировать соискателей в зависимости от их цвета кожи, расы, языка, отношения к религии, происхождения, места жительства, семейного, социального и должностного положения.
