Новые нормы Трудового Кодекса РФ: права работника при поручении дополнительной работы

Требование от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, запрещено, кроме случаев, установленных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ). Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение.

Важно помнить, что заключая трудовой договор, работник и работодатель определяют функции работника. Устные договоренности должны быть зафиксированы в трудовом договоре и должностной инструкции. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Любые изменения в условиях трудового договора должны осуществляться с согласия обеих сторон.