Новые нормы Трудового Кодекса РФ: права работника при поручении дополнительной работы
Что нужно знать работнику, если начальник поручает обязанности других сотрудников?
Основные положения:
- Поручение дополнительной работы: Работодатель может поручить работнику выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, только с письменного согласия работника. Это может касаться обязанностей временно отсутствующего коллеги.
- Дополнительная оплата: За выполнение дополнительных обязанностей работнику полагается дополнительная оплата. Её размер и другие условия должны быть зафиксированы в письменном соглашении между сторонами.
- Отказ от дополнительной работы: Если работник не согласен на дополнительную работу, работодатель не имеет права требовать от него её выполнения.
- Неясные формулировки в договорах: Некоторые работодатели включают в трудовые договоры и должностные инструкции формулировки о выполнении “любых иных поручений”. Такие действия считаются неправомерными.
- Обращение за защитой прав: Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в территориальный орган Роструда или в суд.
Правовое обоснование:
Требование от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, запрещено, кроме случаев, установленных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ). Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение.
Важно помнить, что заключая трудовой договор, работник и работодатель определяют функции работника. Устные договоренности должны быть зафиксированы в трудовом договоре и должностной инструкции. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Любые изменения в условиях трудового договора должны осуществляться с согласия обеих сторон.
