Всё, что вам необходимо знать об испытательном сроке при трудоустройстве

Испытательный срок – это начальный этап работы в компании, который предусмотрен для оценки профессиональных качеств и навыков нового сотрудника. Этот период позволяет работодателю убедиться в правильности своего выбора, а сотруднику – адаптироваться к новому рабочему месту. Важно понимать особенности и правила, регулирующие испытательный срок, чтобы избежать недопонимания и конфликтных ситуаций.

Основные положения

Испытательный срок устанавливается исключительно по соглашению между работником и работодателем и должен быть чётко прописан в трудовом договоре. Это время дает возможность обеим сторонам проверить, насколько хорошо они подходят друг другу.

Длительность испытательного срока

Законодательство устанавливает максимально допустимые сроки испытания:

Для руководящих должностей, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6 месяцев.
Для остальных категорий работников – до 3 месяцев.
При найме на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недели.

Особые условия

Важно отметить, что продлить установленный испытательный срок работодатель не имеет права, за исключением случаев, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, из-за болезни). В таких ситуациях допускается увеличение срока испытания на период отсутствия.

Исключения из правил

Существуют категории граждан, для которых установление испытательного срока при приеме на работу не предусмотрено:

Лица, получившие должность в результате конкурса или переведенные из другой организации.
Беременные женщины и матери детей до полутора лет.
Молодые специалисты до 18 лет.
Выпускники вузов и колледжей в течение года после окончания обучения.

Другие исключения смотрите в статье 70 ТК РФ.

После испытательного срока

По итогам испытательного срока возможны два варианта развития событий:

При успешном прохождении испытания сотрудник официально вступает в должность и продолжает работу в компании.
В случае неудовлетворительных результатов работы во время испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут.

Испытательный срок – это важный инструмент, который помогает как работодателю, так и сотруднику сделать правильный выбор. Зная основные правила и условия его проведения, можно избежать многих ошибок и недопониманий. Важно помнить, что успешное прохождение испытательного срока открывает перед сотрудником двери к долгосрочной и продуктивной карьере в компании.

Всё, что вам необходимо знать об испытательном сроке при трудоустройстве

Основные положения

Длительность испытательного срока

Особые условия

Исключения из правил

После испытательного срока

У Вас есть вопросы?

Оставьте свои данные, и мы поможем вам найти решение.

Адрес

Меню

Заполните форму, и мы с Вами свяжемся

don't call us.
we will coconut
you

organic pop up market store is heading your way

Всё, что вам необходимо знать об испытательном сроке при трудоустройстве

Основные положения

Длительность испытательного срока

Особые условия

Исключения из правил

После испытательного срока

У Вас есть вопросы?

Оставьте свои данные, и мы поможем вам найти решение.

Адрес

Меню

Заполните форму, и мы с Вами свяжемся

don't call us.we will coconutyou

organic pop up market store is heading your way​

don't call us.
we will coconut
you

organic pop up market store is heading your way