«Второй шанс» для сотрудников: как правильно отозвать заявление об увольнении
Статья 80 Трудового кодекса РФ дает возможность работникам, подавшим заявление на увольнение по собственному желанию, отозвать его в течение двухнедельного уведомительного срока. Судебная практика подчеркивает, что право на отзыв сохраняется до последней минуты указанного срока.
Для того чтобы отозвать заявление, необходимо выполнить следующие действия:
- Оформить отзыв в письменной форме.
- Передать документ в отдел кадров, приемную или руководителю организации под роспись с указанием ФИО, даты, штампа и входящего номера.
В случае, если заявление не принимается или не регистрируется, работник имеет право направить документ почтой или курьерской службой, обязательно приложив описание вложения.
Тем не менее, существуют исключения, предусмотренные частью 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Отказ в оформлении отзыва заявления об увольнении допустим, если сотрудник:
- был переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
- уволился с предыдущего места работы не более месяца назад с целью такого перевода.
Отметим, что подобные ситуации встречаются крайне редко.
Если, несмотря на соблюдение всех формальностей, работодатель уволил сотрудника, последний вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Сотрудник имеет все основания отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока. Такая практика закреплена в Трудовом кодексе РФ и поддерживается судебной практикой. Соблюдая установленные правила, работник обеспечивает себе правовую защиту в вопросах трудоустройства.
